评审会议由长春肿瘤医院医疗院长赵庆国把关，医院人力资源部主任刘志权主持会议。

评审工作聚焦“品德、能力、业绩” 三大核心维度，设置了多重严谨关卡：

材料精审关：评审专家对申报人提交的学历资历、临床业绩、科研成果、教学贡献、医德医风等材料进行了“双盲”式交叉审核与量化评分。重点突出临床实践能力和解决复杂疑难问题的实际贡献，确保评价客观、可比。

答辩考核关： 申报人逐一进行现场述职与专业答辩。评审专家围绕其专业理论功底、技术创新能力、应急处理水平、学科发展见解及职业素养等方面进行深入质询和综合评估。严格的回避制度确保了答辩环节的公平公正。

综合评议关： 各专业组详细汇报审核与答辩情况，全体委员基于申报人的全面表现和量化结果，进行充分民主评议与独立投票表决。评审过程全程记录，关键环节接受监督。

“精湛的技术是基础，崇高的医德是灵魂”。本次评审不仅关注申报者的专业技术硬实力，更将医德医风、职业道德、服务意识作为不可或缺的重要评价指标，树立了德才兼备、以德为先的人才晋升导向，积极引导全院医务工作者实现全方位成长。

经评审委员会严格评审、投票表决，最终确定本年度副高级职称晋升人员。这不仅是对个人专业能力的认可，更是医院人才活力与学科潜力的一次集中展现。晋升人员将在未来的工作中肩负更大责任，为提升医院医疗服务质量、推动学科创新发展注入强劲动能。

此次副高级职称评审工作的圆满完成，是我院深入实施人才强院战略、持续优化人才评价机制的重要体现。

医院向所有晋升的同事表示热烈祝贺！也向全体评审专家及为评审工作付出辛勤努力的工作人员致以诚挚谢意！

未来，医院将持续致力于营造尊重人才、成就人才的良好生态，让每一位奋斗者都能在公平的舞台上绽放光彩，共同谱写医院高质量发展的新篇章！